【仁联资讯】总裁牛杰受邀“中国人力资源服务业创新大会
发布时间：2021-06-08
2018年，12月3日-4日“2019中国人力资源服务业创新大会”在苏州金鸡湖国际会议中心盛大举行。仁联集团 总裁 牛杰受邀作为演讲嘉宾出席了本次活动。
人力资源服务机构要在激烈的市场竞争中屹立不倒、蓬勃发展，归根结底必须具有核心竞争力的产品、具有真正满足市场和客户需求的产品，只有这样，才能做到在残酷的市场竞争中立于不败之地。
本次大会围绕 “产品是王道” 的主题，邀请30位行业知名专家和大咖作为演讲嘉宾，和来自全球及中国领先人力资源服务供应商的创始人、CEO、总经理及全国各地区人力资源产业园的主要负责人汇聚苏州，共话行业商机，共谱行业未来。
仁联集团 总裁 牛杰 受邀作为演讲嘉宾出席了此次的大会，以专业的视角、丰富的实战经验为大家分享《未来三年产品的变革将引领行业》。
2019年中国全面进入“共享经济”时代，大数据、互联网+、人工智能、物联网等新技术不断更新迭代，传统的企业用工模式与组织形态都在发生变革，中国市场已经到了充分竞争的时代。企业急需打造更强大的复合竞争力，提升企业效能。
新经济时代，目前企业面临的难题：招工难、招工贵、复购难；另一方面，社保税征政策以及金税三期政策冲击，人力资源行业正在面临新的机遇与调整。
仁联集团作为一家数据化、科技化人力资源服务公司，从数据、创新、AI的角度出发，不断发展升级，协同工作。旗下口碑工作、蓝薪卡、爱稳定等产品不断赋能企业竞争力，在优化人才结构和提升组织效能上创造价值。
口碑工作：通过“人工智能+大数据”的方式，拥有500+招聘坐席、人岗匹配计算、大数据分析到面情况、面试自动反馈、实时聊天工具等功能，连接优质企业与优质员工，为新人类轻松找到好工作。
蓝薪卡：信息化安全保障的服务平台，体恤员工根本需求，将工作与生活相融合，提供预支工资服务，解决员工生活所需，培养员工对企业的信任度与忠诚度。从而提高员工稳定性。
爱稳定：
“招一个新员工的成本是维护一个老员工的7倍”
站在客户真正需求的背后思考问题，颠覆HR重复招聘的怪圈，降低离职率，提升员工福利价值感知度。从多维度考量员工的基础信息；“一站式”测评实现个人和岗位、个人和组织的最佳匹配；提供有效离职预警，及时提醒企业采取措施；全方位、个性化员工关怀管理。
▪ 优化前平均离职率为10.7%
▪ 优化后平均离职率为7.5%降低了3.2%
▪ 按照1万人计算，每月可多留存320人
仁联是一家简单的公司。我们的奋斗、我们的努力、我们的梦想，让仁联不断地创新、提升，渗入到每一个需要我们的企业以及求职者，希望能让这个世界因为有了我们而有一点点不同。
