2018年6月23日，由上海山东商会人力资源分会举办“2018中国劳动争议预防与处理高峰论坛”在上海光大国际大酒店隆重开幕。汇聚了中国顶尖的劳动法与员工关系管理人员以及各行业律师。聚焦专业前沿、见微知著，让全体劳动法与员工关系从业者重新审视中国劳动管理。仁联集团受邀出席此次峰会，同人力资源行业的管理者一起探讨、学习，受益颇多。



      “社会经济变革下”的企业转型和产业升级给人力资源管理带来巨大的挑战，也给劳动用工带来了诸多新的要求。
 
       互联网经济下的灵活用工的给企业带来了便利，但是从劳资关系的法律角度看，这些新型用工方式所引起的争议给相关司法实践带来了挑战，在传统劳动立法滞后的情况下，由于新用工方式所产生的新类型的劳动争议处理起来，可能面临着缺乏可恰当适用法律的情况，从而导致审理难度加大。
     
       为了更加公正高效地处理涉互联网企业劳动争议，维护劳资双方的合法权益，促进互联网经济的平稳、健康、有序发展。
 
    企业应构建有效的劳动争议内部防范机构：
    1、建立职工参与或影响决策的管理机制，加强彼此的沟通和信任;
2、在企业内部创造有利的群体环境和交往气氛，用于统帅企业内部员工的思想和行为，创造出一种团结共事的和睦气氛;
3、创造良好的工作条件，良好的物质环境是精神环境的前提和保证，是良好工作环境的外显特征。
　　4、做好员工关系管理。与员工建立良好的沟通，了解他们的需求和发展愿景，建设“和谐的劳动关系”。
5、建立健全企业劳动争议调解委员会。通过推行企业内部的调解制度，尽最大可能地将劳动争议的苗头扼杀在企业内部。
 


      仁联集团作为人力资源外包服务公司，十分注重与员工的劳动关系。因此成立“员工关系部”，建立与员工良好沟通的桥梁； 提供最全面的福利解决方案平台，让员工时时了解自己的福利；建立企业与员工的招聘、求职通道、日常工作与业余生活相融的生态圈。
 
       此次峰会圆满完结，感谢同仁联一起学习，交流心得的各位人力资源管理者们，仁联会努力打造企业“和谐的劳动关系”，上下一心，实现成为人力资源行业领军者的目标。