2021年5月19日，人力资源和社会保障部在上海开展“国聘行动”走进国家级人力资源服务产业园活动启动仪式，人力资源和社会保障部副部长李忠出席启动仪式并召开人力资源服务业促就业工作座谈会。
       仁联集团非常荣幸受邀参加本次座谈会，仁联集团副总裁吴昊代表集团在座谈会上发言。        本次座谈会是“春华秋实国聘行动”中的一个重要环节，“春华秋实 国聘行动——走进国家级人力资源服务产业园”专场活动是由中央广播电视总台携手人社部、教育部、国资委、共青团中央共同发起，央视频携手国投人力主办的大型融媒体招聘活动。
       本次活动是深入贯彻党中央、国务院做好普通高校毕业生等重点群体就业工作的决策部署。
       本次座谈会由人力资源和社会保障部、上海市人力资源和社会保障局以及四家人力资源服务行业有代表性的领头企业共同参与，就人力资源服务行业如何促就业等问题进行了深入讨论。 
       本次座谈会由人力资源和社会保障部副部长李忠主持召开。 
       首先上海人社局局长赵永峰结合上海实际情况，就上海市稳就业工作、人力资源服务产业发展和促就业工作相关情况进行汇报。 
       随后四家人力资源企业先后进行分享和交流。仁联集团副总裁吴昊就集团采取的重要举措和目前行业所面临的问题发表了重要讲话。        首先吴总就仁联的发展状况向李忠部长一行做了简短的汇报。 
       仁联集团作为一家人力资源行业非常年轻的企业，2014年成立，至今7年时间，始终保持初心致力于构建蓝领服务的生态体系，解决各类企业的用工问题，为提高劳动人们的工作和生活品质不断的努力。 
       截止目前依靠科技研发专门创立了：针对蓝领的在线招聘平台--熟仁直聘，实时在招岗位可达20万，实现3小时可入职的优化流程。 
       专业的发薪系统现可实现1秒极快发薪。 
       以及一站式全职业生命周期服务平台——一家仁，为平台会员提供关怀和保障。 
       仁联非常关注平台人员的学习提升，每年投入培训的费用高达500万以上。以及非常关注重点地区人员就业脱贫问题，目前已经解决重点地区11万人就业问题。        除此以外吴总还提出三个个人力资源行业现实需要突破的难点。
       一是信息不对称的问题。一方面，大量的制造业面临招工难的问题；另一方面，也有大量的劳动者面临就业难的问题。由于信息的不对称，也衍生出了很多的社会问题。
       二是灵活用工还存在制度性的障碍。灵活用工人员的职业伤害保险还需要进一步研究推进。
       三是公共服务的跨区域衔接问题。因为地域的限制，员工在不同地区缴纳的居民医疗保险难以跨地区使用等，也限制了劳动力的跨区域分配。
       座谈会的最后，李忠部长总结表示此次会议非常有意义。人力资源行业是非常重要的朝阳产业，各位企业家谈论的话题都非常实际，提出了行业突出的问题和下面需要努力的方向。 
       我国是人力资源大国，未来人力资源行业不仅要在国内发展更重要的是走出去，真正做到两条腿走路。
       在经济发展过程中，人才是最重要且最活跃的资源。各产业对人力资源服务的依赖性日益增强，完善与高效的人力资源服务和产品，才能满足当前企业发展对人才的需求。
       仁联集团还将始终以提升劳动人民的工作和生活品质为使命，搭建科技惠民平台，努力促进劳动人民的充分就业。