理由一
管理创新 | 灵活调动 快速响应
仁联集团成立至今，全国有超过80个分支机构，均为集团自有，分布于全国100多个城市；
超过180份全国统一管理制度及SOP，支撑管理体系建立；
项目一地启动，最少20城可以直接响应号召；人员调动，方便快捷；
拥有当地良好的政府关系，获取优质的政策资源；当地事当地办，大量节约异地办理的人力成本，点滴事宜，为企业降本增效。
理由二
科技创新 | 系统联动 智能匹配
五大系统，支撑招人用人的服务全流程；
线上运作，提升用人企业的人效最大化；
系统定制，解决单个企业的特殊全场景。
会员生活平台：一站式解决会员衣食住行学的需求，让会员在异乡有爱有守护。
会员求职平台：全国首创新流程，从面试到入职，最快只要30秒。
会员管理平台：承载集团项目及会员信息，核心数据全系统流转，全流程管控，掌握问题所在，实现持续改善。
超千万简历库：会员简历自动标签化，系统内部多次自运转，实现库存简历重复利用，最大程度上满足用人企业岗位要求。
定制化平台：仁联合作伙伴专享点单式系统平台，节约企业上百万系统搭建及维护成本；建立人才储备数据库；实现企业无纸化办公；基于系统的大数据分析管理，一键导出可视化报表。
免费的API端口：系统端口免费开放，对接企业原有系统，IT投入少，投资见效快。
理由三
产品创新 | 全面覆盖 精益求精
六大产品模块，覆盖企业人力资源行业全系列；
定制化服务满足企业多样化需求；
任意选，放心购；
一个企业多模块同时运作；
降低企业额外支出成本；
一对一专属客服对接服务；
减少沟通成本提升人效。
理由四
交付创新 | 超大数据 极高效率
国内唯一自有3大交付中心，坐席人数超800人；
每年投入超过1000万用于科技研发及创新，AI技术辅助坐席高效完成候选人招募工作；
每日推荐到岗面试3500人，当日入职2000人，充分满足用人单位的需求；
每年为企业输送超过20万人，外派会员超过200万人，每年为23万会员提供免费职业培训；
超千万的简历库时时更新，利用科技不断驱动及优化，精准匹配候选人，提升招聘效率；
大数据精准算法全程参与简历筛选，快速多维度对需求进行分类并标签化。
理由五
运营创新 | 专项运营 标准执行
团队80%以上有3年以上专业行业经验；专人专项一对一“顾问式”服务对接；
运营模块直接对接客户，需求明确，迅速建立核心考核指标，掌握管控效果；
项目监督机制完善，风控防范首当其冲；企业客户现场驻守，管理会员日常行为；
7*24小时随时待命，解决突发问题；敏锐洞察行业信息，预先设定招募计划。
理由六
服务创新 | 生态闭环 会员第一
公司经营理念：会员第一，并且始终贯彻始终；
国内首创会员服务标准化流程，建立会员管理自运作体系；
创建首个会员生态闭环，全面覆盖衣食住行；
App承载会员服务体系，系统化，科技化管理；
会员离职率稳定在10%以下，优于同行超50%。
理由七
品牌引领 | 拥抱变化 追求卓越
行业传奇人物，90后创业者标签；白手起家，比蓝领更了解蓝领；
怀揣梦想，以“提升劳动人民工作和生活品质”为己任，不断优化产品，为会员服务；
企业发展迅速，自有员工超过1600人，服务企业超过4000家，其中，近100家世界财富500强企业；
行业认可度高，上海，浙江，重庆等专业协会担任副会长等重要职务；
获得超过100个政府认可及行业专业奖项，树立行业领导品牌形象。
理由八
理念引领 | 以人为本 共践使命
高层管理来自行业专业领域， 30%来自世界500强企业，把控企业未来发展方向；
中层砥柱90%具有专业行业经验，80%从内部基层提拔，专业度高，为客户提供“顾问式咨询”服务；
基层员工年轻有活力，平均年龄26岁，奋斗精神贯穿始终，极富创新精神；
员工专注行业，深耕业务；制度贯彻，服务至上；时刻待命，响应需求。
理由九
政策引领 | 专注研究 精准解读
2019年2月成立以来，撰写并编辑出版7本行业书籍，数10个专业行业报告，共计100万余字；
参与制定行业相关制度和部分评定标准的执行内容制定；参与政府部分项目评审；
研究行业政策及国际前沿信息，为集团提供政策及方向上的指导意见；
有针对性的对客户企业进行进阶性指导，优化企业人力资源六大模块；
专业资深法律团队支撑业务合规性，提升客户企业各项流程内外合规。
理由十
文化引领 | 以文化人 助力经营
文化体系搭建自上而下进行，建立同频思维模式；
建立理念体系、价值体系、传播体系三大企业文化架构；
彻底贯彻“会员第一，客户第二，员工第三，股东第四”的经营理念。
