2017年9月5日，应仁联集团两位副总王总及江总的邀请，上海骏赉企业管理咨询有限公司副总经理汪双丹、维也纳酒店管理有限公司总经理罗华、上海广泽食品科技股份有限公司人力资源总监兼总裁办主任肖亮、上海赛博集团人事总监李曙光等一行莅临仁联人力资源集团上海总部参观交流，仁联集团邓总、梁总两位副总亲自接待并进行业务洽谈。


交流伊始，仁联集团销售副总梁总，向各位来学习交流的管理者就集团在人力资源领域的业务框架和业务模式，未来的发展战略和目标走向、合作客户及取得的成绩做了详细的介绍。
 
仁联集团在人力资源的各细分领域广泛涉猎。其中，在HRO板块，人事外包、人才派遣、岗位外包、薪酬福利外包等细分领域中有深入的研究及多年的操作经验。在HRBPO板块，生产作业外包、仓储物流外包领域处于行业领先地位，同时HRBPO领域的深入拓展也是公司未来的发展重点之一。同时，未来的仁联会逐步向中高端灵活用工业务转移，并将其逐步发展成集团的核心业务之一。然后将灵活用工板块再细分，努力打造成与其他公司有差异化的领域。
 
梁总向来宾分享了以往合作过的大型项目的一些经验。仁联在制造业、物流、电子业、食品业、服务业等行业均有一批处于行业领先水平的优质客户，如：中国邮政、德邦物流、苏宁易购、统一、海底捞等等。为这类优质的客户服务，为仁联带来了丰富的客户服务经验及优质的外包团队管理水平。
 
随后，仁联集团人力资源副总邓总对公司的品牌发展进行了介绍。仁联制定了中高端转型、向服务业转型的发展战略。目前正处于品牌转型阶段。品牌要转型就必须对品牌有新的定位，并体现出品牌差异性来。集团目前正在加强公司企业文化培训和价值观的统一，从而打造出品牌的个性，为今后跻身国际一线品牌而努力。
 
详细的介绍引起各位管理者的极大兴趣，分别详细的讲解了自己在招聘及用工过程中的模式及遇到的问题，并就此进行深入探讨，仁联集团以第三方角度进行分析，给出合理化解决方案。各位公司领导对于仁联的专业水平、服务意识十分认可，并达成初步合作意向，提出后续将进行开展多维度深入合作。