大部分HR可能有这样一种感觉，处理员工关系，尤其是在发生具体的纠纷时，还是处在“救火”状态，在工作中疲于应付，处处被动，在劳动纠纷中经常败诉，不仅给用人单位造成经济损失，还给其他员工造成不好的示范，导致对在职员工的管理困难重重，员工关系更加难以处理。
而今年遇见了疫情这只“黑天鹅”，经济在转轨，社会在转型，劳资关系不容乐观，劳动争议案件日趋增多，这时候就十分考验HR对法律法规的了解，熟悉法律法规是对HR的基本要求。
01助力和谐用工，仁联再出新作
2020年开启以来，新的政策下发、新的法规划出边界、新的用工模式与工具在崛起......变化来得更汹涌，而变化中的不变，我们是否真正知悉？这些变与不变都在考验着我们的基本功。
为助力企业和谐劳动关系建设，帮助人力资源从业者提升对法律法规的理解与运用，仁联集团结合人力资源工作实践，将2019年7月1日至2020年6月30日期间国家及部分省、市发布的劳动关系方面的政策法规、典型案例再次汇编成册，为大家带来：《劳动争议审判规则与典型案例》和《常用人力资源法律法规汇编》，以便人力资源从业者学习、查阅。 02法规+案例，易读实用
一、收录全面、案例经典
2020版《劳动争议审判规则与典型案例》和《常用人力资源法律法规汇编》由仁联集团北斗研究院整理编辑，分类有序，查询便捷，其中涵盖了20多个省、市的审判仲裁规则，包含了160多个最高院、人社部及部分省市权威发布的典型案例，案例实践中对裁审案件起到一定的参考作用，具有很高的可读性和参照性。 二、融会贯通、化繁为简
典型案例与法律汇编相辅相成，将晦涩融于通俗、高深问题故事化、疑难问题简单化，助力你洞察到劳动争议审判背后的逻辑、看清楚劳动争议处理可能的走向。 2019年版深受大家喜爱，一个星期内便清空库存，紧急加印。
2020年版获取途径见文末。
03让企业用工更高效
仁联一直在路上
“高效”是打开未来大门的钥匙。市场发展趋势下，人们对于产品和服务的消费都会变得越来越轻便，轻便的背后是各个环节的高效运转，谁能更高效，谁就能更容易地抓住未来。这里的高效不单单指“更快”，更多的是指让“成本投入更小，价值创造更大”的“优化”与“变革”。
为了助力企业用工更高效，仁联集团在全国各地建设了400家就业服务站，拥有10万+外派会员，以更快速度为企业需求匹配供给；为会员提供专业在岗培训，整体提升会员素质，间接提高会员工作质量；搭建“一家仁”会员服务体系，提升会员的稳定率；研发打造“熟仁直聘”APP，在为劳动人民链接真实工作岗位的同时，不断积累流量池，以自有原始数据分析为参考，优化企业的产品和服务质量。
本次2020版新作发布，是仁联集团“让企业用工更高效”的又一践行。有人说，HR合作伙伴会把它当作工具书，是自身学习劳动关系处理、规避劳务纠纷的重要资料。
让企业用工更高效，仁联在路上。