在数字化转型时代，一场以行业为底数，以科技为指数的幂次方革命正在开启。企业人力资源如何拥抱数字化转型？如何根据市场需求快速调整管理模式？2022年5月13日，由中国领先的人力资源媒体HRoot举办的“反脆弱，构建韧性组织线上峰会”隆重举行。在此次评选中，仁联集团凭借产品的创新力、服务的优质化荣获“2021年度中国最佳人力资源服务机构。

仁联集团以弹性福利为突破口，始终将会员利益放在第一位，自今年3月起，向集团旗下“熟人直聘”平台找到工作的一线员工按每人每月700元的标准发放生活补贴，切实保证会员利益。对招聘的员工提供“贴心管家”服务，提升员工的幸福感及稳定率。

仁联积极进行业务拓展与延伸，目前，已向企业提供超3000人的技术人员外包服务，包含IC设计工程师、数字验证工程师、研发工程师等多个岗位，帮助企业快速解决用人需求，增强组织韧性。

未来，仁联集团将继续坚持专业化、标准化、规范化、数字化建设；强化精益管理，提升运营效率，不断缩小业务与管理的颗粒度，不断强化企业文化建设、人才梯队建设以不断提升服务质量、扩大竞争优势。