2018年5月21日浦东新区人社局在乔局长的带领下同企业代表一起莅临仁联集团上海总部，开展企业调研座谈会。座谈会由人社局发起，仁联有幸受邀参加并作为东道主举办此次座谈会，仁联集团总裁牛杰、副总裁邓声华亲自接待。





由于市场经济加速发展导致人力资源行业重要性剧增，人社局希望各企业代表能从公司经营管理、政策条例、未来发展战略和目标走向等方面提出见解，进行充分讨论，人社局会全方面政策支持与协助，为构建人才新高地，促进人与经济社会共同发展。
 
  各企业代表就目前遇到的一些问题提出了自己的建议：对于小微企业可以加大优惠力度， 推动缓解融资难、融资贵问题；政府制度透明公开，政策统一并进行公示，打破政府与企业双方信息不对等； 搭建信息共享平台，畅通信息交换渠道；公平公正的市场机制，人才服务及劳务市场规范；政府政策及资质审批需与时俱进，接地气。



在座谈会上，仁联集团也提出了在人力资源方面的一些观点和建议。
      
在区块链、大数据以及共享经济的大趋势下，前沿的科技数据对各个行业的大冲击，使我们不得不注入新的元素。而人力资源行业也更需要和“互联网+”结合，开创人力资源行业新模式。





  仁联集团由劳务公司转变人力资源公司，目前正全面转型数据化人力资源外包服务公司，助推上市步伐，为高科技铺路。
 
   同时，仁联集团加大力度打造“蓝薪卡”、“仁爱通”，使用“互联网+大数据“的方式，省去传统金融服务的繁琐手续，建立蓝领生态圈，为蓝领用户轻松找到好工作，提供普惠、便捷、更值得信赖的个性化服务；解决员工福利问题，提供最全面福利解决方案的平台。成就所有中国蓝领，在产品与服务创新前沿持续探索，借助最新技术与平台，成为客户最佳的战略合作伙伴！ 
 
  我们在人力资源行业已有优势的基础上，逐步加大对人力资源行业科技及创新类的产品的投资。不仅如此，我们也正在和交通大学合作，开设总裁班，为企业总裁量身定制学习课件，希望借助这个平台能有更多互相交流心得的机会。
 
 “小政府，大社会”，城市的发展离不开人才，希望通过此次座谈会加强政企联动，强化对接沟通，开辟人力资源新渠道、新趋势！不断进行创新，不创新会被市场逐渐淘汰，仁联致力于成为人力资源行业的领跑者而不是追随者！为行业发展、促进社会就业献出自己的一份力！