2018年9月7日，由中国烟台人力资源服务产业园联合中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的“2018中国人力资本论坛-烟台站”于烟台万达文华酒店盛大开幕。仁联集团作为赞助商出席了本次活动。





      当天，政府机构决策者、商学院及协会权威学者、《财富》世界500强企业的人力资源管理精英人士、企业家等，围绕“人力资本与动能转换”的主题，共同探讨多行业、跨领域的人力资源管理最佳实践。本次论坛共有三大亮点：

 1.组织与人力资源管理的未来使命

     Facebook创始人兼首席执行官马克·扎克伯格说过：“我们每个人都应该为创造一个能使自己产生使命感的环境而努力。”

      随着技术、信息、资本不断加速的发展、商业模式的不断创新以及组织形式的不断改变，对人力资源管理者和组织来讲，处在巨变的环境中，如果要生存，就需要适应。如果要适应，就必须通过进化来适应环境，不断地改变自己。未来，一千个公司可能有一千种组织架构。要进行创新，必须打破现有的组织架构，创新与组织形态息息相关。

2.中国人力资源服务产业园的发展与创新

      党的十九大报告指出，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。作为生产性服务业的重要形态之一，人力资源服务业既与人才发展相连，又与产业发展相关。要尽快推动人力资源服务产业成型和快速健康发展。

      在此过程中，人力资源服务产业园可以将众多不同业态的企业集聚在一起， 产生不同的链条结合，产业链可能会由此而形成。充分发挥人力资源行业对经济发展和社会民生的人才智力支撑作用，实现“人力资源+”的跨界模式，促进“企业文化”和“园区氛围”交流融合。

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3.多行业、跨领域人力资源管理最佳实践 

     此次来到会场的嘉宾包含信息技术及智能制造、医疗康养、产业金融、商贸服务、海洋经济等行业与领域人力资源管理者，大家在一起探讨不同行业、不同领域对人力资源的最佳管理实践和发展，开拓了HR人力资源管理的思维模式。



     不创新就会被市场逐渐淘汰，仁联集团在人力资源行业已有优势的基础上，逐步加大对人力资源行业科技及创新类的产品的投资。使用“互联网+大数据“的方式，为蓝领用户轻松找到好工作，提供普惠、便捷、更值得信赖的个性化服务；解决员工福利问题，提供最全面福利解决方案的平台。紧跟时代的步伐，满足企业客户与人力资源管理者的需求。

     论坛圆满结束，感谢和仁联一起分享的小伙伴们，仁联将再接再厉，继续做HR和企业的优质伙伴，协同进化，共同成长！