2018年8月31日，由人力圈HRGroup主办的“第三届中国人力资源发展峰会”在上海圣诺亚皇冠假日酒店盛大开幕。峰会以“激励、赋能、高效” 为主题，针对新经济、新时代、新热点、新趋势对HR的影响，从宏观到微观，从组织到个体，进行全面的分析和解读。仁联集团作为钻石赞助商以及“人力圈优秀合作商”出席了本次峰会。





       在“互联网+人力资源”的时代，新的人力战略、新的组织形式、新的激励机制、新的绩效方式，是企业变革必不可少的要素，决定着企业人力资源效率。同时，给企业HR带来了巨大的挑战。

       如何更好的激励员工？提升员工的积极性？如何提高人均效能？从而建立“高绩效、高激励、高业绩回报”的企业机制？在本次峰会上，人力资源大咖和来自各个行业的人力资源管理者们共同探讨了以上几个问题。



      仁联集团副总梁东明先生很荣幸受邀作为演讲嘉宾参与了此次峰会，以专业的视角、资深的管理经验为大家分享《未来已来：大数据时代下人力资源的发展方向》。





      在社会环境与政策环境不断变化的今天，现代企业越来越重视并依靠大数据来发展。大数据改变了传统人力资源行业的工作模式，对于企业来说，提高自身大数据的获取和分析能力成为了重中之重。

      在信息化时代到来之前，用人单位往往以自己的经验和主观感觉来选拔员工，经常会出现被选者与目标岗位的匹配程度低，甚至是不匹配。而大数据时代的来临，将会改变这一局面，大数据可以对候选人进行系统的整理和分析，精确掌握候选人具备的素质。科学直观地给到用人单位匹配数据，提高了传统企业的招聘质量，提升企业的工作效率。对于人力资源部门来说，有望达到招聘质量和招聘效率的平衡。



<span style="text-indent: 2em; font-size: 14px; letter-spacing: 1px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" text-align:="" justify;"="">     仁联集团目前正向数字化转型，利用互联网技术，打造AI人岗匹配，HR SaaS系统等智能化招聘平台，应对企业不断加速战略转型和组织变革，也为新时代下的人才提供新环境下的人力资源服务。

      仁联也一直致力于为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，为企业量身定制最适合的人力资源外包整体解决方案。



       此次峰会圆满完结，感谢和仁联一起学习、交流心得的各位人力资源管理者们，仁联会努力为企业打造“高绩效、高激励、高业绩回报”的企业机制，成为人力资源外包行业的领跑者。