【2018年4月11日，北京】由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的“2018HRoot人力资源管理创新峰会（北京站）”于今日上午9:00在北京富力万丽酒店盛大举办。大会当天，汇集800余位来自国内外大型知名企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理，全球及中国领先人力资源服务机构负责人等行业大咖，共同探讨与分享人力资源管理技术应用与服务创新的变革趋势，及如何利用技术革新改善组织和团队，增强人力资源效能，促进组织变革和未来的快速增长。
 
   仁联集团副总周鑫先生有幸应邀上台分享，以全新视角进行灵活用工再思考与转型，探讨如何进行人力资源管理创新。分享主题《互联网时代下的灵活用工新趋势：灵活用工将成为多元化用工的首选》，参会嘉宾给予极高评价。







当前，技术正以前所未有的速度向前发展，包括人工智能、移动平台、社会协作系统、AI等，这些正在不断颠覆人们的生活、工作和沟通方式，同时也使得我们获取与人力资源相关的大数据变得更加容易。这一方面给人力资源的认知与预测能力带来了飞跃式发展，另一方面也为未来的人力资源管理提出了诸多挑战。
 
传统的人力资源领域已经受到了最新技术的强势“入侵”，更为灵活的雇佣模式不断涌现。当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、需求升级，灵活用工必将成为多元化用工的首选，未来会有更多的人选择自由职业者，平台式的人力资源公司至关重要。
 
 
目前灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业，自由职业者及项目所有者遍布全球，国内灵活用工以上海地区占比较重。





作为人才搜寻、企业多元化灵活用工、人力资源解决方案的领导者和推进者，仁联集团而言凭借管理和技术优势，一直在致力于将招聘模式全面转型数据化，现具有千万存量AI人岗匹配、自有大数据简历库可进行智能筛选并优化绩效管理。



过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。随着需求的日益提升，未来，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。
 
周鑫先生对中高端灵活用工的模式、作用及如何为企业提供最优质的解决方案进行详细解析，并生动形象的举例描述了仁联中高端灵活用工数据库的特性。他说：“仁联就像一个线上人才超市，企业就好比在购物，把急需的中高端岗位的特征、任职要求提供给仁联，平台就会提供符合要求的人才，企业选择符合自己需求的进“购物篮”，手续办妥后其他事务性工作和风险就无需操心。”
 
仁联集团一直感恩市场和客户不断地信任和支持，一直在已有优势的基础上在产品与服务创新前沿持续探索，借助最新技术与平台，成为客户最佳的战略合作伙伴！